行動規範

1. はじめにと目的

HunterLabにおいて、誠実さ、革新性、チームワークは私たちのアイデンティティを定義するものです。70年以上にわたる色測定技術の卓越性を持つ、100%従業員所有の企業として、私たちは最高の倫理的・専門的基準を維持することに努めています。また、当社はISO 9001:2015認証を取得した企業であることを誇りに思っており、これは私たちの品質への取り組みが、顧客重視、リーダーシップ、人々の関与、プロセスアプローチ、改善、証拠に基づく意思決定、関係管理という7つの主要原則に基づいていることを意味します。この行動規範は、すべての従業員、契約者、およびビジネスパートナーが誠実さ、公正さ、そして敬意をもって行動することを確保するための指針となるものです。

2. 倫理的なビジネス慣行

• 誠実さと正直さ： すべてのビジネス取引において真摯に行動し、顧客、パートナー、同僚との間で透明性を維持します。
• 法令遵守： 貿易、データ保護、職場の安全などに関連するものを含め、適用されるすべての地方、国家、および国際的な法律を遵守します。
• 反汚職・反贈収賄：HunterLabは、賄賂、リベート、またはいかなる形態の不適切なビジネス上の影響力行使も禁止します。
• 公正な競争と反独占： 私たちは倫理的に競争し、業界の信頼を損なう可能性のある反競争的行為を避けます。

3. 職場での行動とカルチャー

• 従業員所有とコラボレーション： 100%従業員所有の企業として、私たちは集団的な成功に対する責任を分かち合い、会社と同僚の最善の利益のために行動します。
• 多様性、機会、インクルージョン： 私たちは多様性を尊重し、すべての従業員が敬意をもって扱われる包括的な職場環境を育成します。
• ハラスメントおよび差別の防止： いかなる形態のハラスメント、いじめ、または差別に対しても、ゼロトレランス（不寛容）の方針を維持します。
• 健康と安全： 安全で健康的な労働環境を維持することで、従業員のウェルビーイングを最優先に考えます。
• 公正な賃金と福利厚生：HunterLabは、業界標準および法的要件に従い、従業員の貢献の価値を反映した競争力があり公平な報酬を提供することに取り組んでいます。

4. データ保護と機密保持

• 顧客および会社データのセキュリティ： 機密情報は責任を持って取り扱い、すべてのデータ保護規制への遵守を確保します。
• 知的財産権： 従業員はHunterLabの知的財産を保護し、第三者の知的財産権を尊重しなければなりません。
• サイバーセキュリティおよびITベストプラクティス： 不正アクセスやデータ漏洩を防ぐために、サイバーセキュリティプロトコルに従います。

5. 利益相反

• 個人的および財務的な利益相反： 従業員は、ビジネス上の決定に影響を与える可能性のある個人的または財務的な関係を含む、あらゆる利益相反を開示しなければなりません。
• 贈答品および接待： 贈答品や接待は適正なものでなければならず、不当な影響や義務を生じさせてはなりません。

6. 企業の社会的責任（CSR）

• 持続可能性、ESGへの取り組み、環境保全： 環境、社会、ガバナンス（ESG）原則への取り組みの一環として、持続可能なビジネス慣行、資源効率、責任あるサプライチェーン管理を通じて環境への影響を最小限に抑えるよう努めています。私たちは、世界的な持続可能性目標に沿った改善を不断に追求し、将来の世代に対する責任を果たします。
• 地域社会への参画とフィランソロピー： 100%従業員所有の企業として、私たちが生活し働く地域社会に還元することを支援します。

7. 報告と執行

• 内部通報者の保護： 従業員は報復を恐れることなく倫理上の懸念を報告することができます。
• 違反の結果： この規範への違反は、解雇を含む懲戒処分につながる可能性があります。
• 承認と遵守： すべての従業員は、この規範を毎年確認し、承認することが義務付けられています。

HunterLabにおいて、私たちの成功は信頼、所有権、そして卓越性への取り組みによって築かれています。この行動規範を遵守することにより、私たちは自らの評判を守り、将来の世代にわたる継続的な成功を確かなものにします。